阿里巴巴传秘密成立经发委,阿里系顶层秘密组织强势增至百人


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文/中国商业简报赵建勋

根据最新消息,阿里巴巴的顶级“秘密组织”已扩大到100人。

这个“秘密组织”是阿里巴巴今年5月秘密成立的“经济发展委员会”(简称经济发展委员会)。在今年9月马云担任阿里集团董事会主席之前,阿里对他的决策制度也很重要。升级。

作为回应,阿里巴巴已作出答复,不会发表评论。

阿里的企业文化对最终的思考非常讲究,一旦设定了顶级目标。近年来,阿里的商业部门迅速增长,并且该系统变得越来越大,有些令人眼花缭乱。

有人形容阿里目前的组织结构:阿里电子商务和支付宝可以算是“八路军”和“新四军”,然后云业务,娱乐,O2O部门的发展类似于“四军”主要野战军“,阿里高管在各个企业的盘旋是进行的,类似于军事总部的轮换。

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▲阿里目前的组织结构(2019.7)

由于Ali中各个业务部门的运营逻辑不尽相同,因此让他们在市场竞争中共同努力并非易事。这需要一个平稳的组织结构,赋予新的管理权力,实现权力下放和集中化的平衡,并解决集团管理的整体管理机制。

阿里于今年5月成立了经济发展委员会,旨在实现业务的顶层设计,并统一阿里所有经济体的战略。

经济发展和发展委员会成立后,阿里的治理结构成为“合作伙伴制+委员会”模式。阿里合伙人由马云和蔡崇信等37人组成。它仍然是阿里的最高决策层,并负责确保阿里的组织文化和价值观。

经济发展委员会最初包括阿里巴巴集团首席执行官张勇等13位高管,并设立了五个小型委员会和四个办事处,以收集阿里电子商务,支付宝,Box Horse和新秀的所有权力,实现团结。指挥,统一发展,统一敌人。

根据外部分析,“五委四局”的建立不仅强调协调,而且保持用户导向的灵活性。第五委员会侧重于公司的基础设施和服务系统,而第四个办公室则侧重于用户方面,并以市场为目标。

根据最新消息,经济发展和发展委员会已扩大到100人的规模。选定的人员必须符合几个标准,包括:爱阿里,高度肯定阿里的使命愿景价值;排名高于M5或P10;在阿里和附属公司工作一年。

一些分析师指出,集体决策一直是阿里特有的组织结构,从2013年成立的战略管理执行委员会到2017年成立的“五个新执行委员会”(新零售,新金融,新制造,新技术,新能源)。 )和今年的经济发展执行委员会,阿里正在努力使阿里巴板集团,蚂蚁金融集团和新秀网络等阿里生态的所有力量更加集中,更加一致,以协调运营。

今年9月马云正式卸任阿里巴巴董事会主席,阿里进入张勇时代,这一趋势将更加明显。

参考文献:

财新《阿里电商及金融板块人事变动背后是何战略意图?》

《98页PPT,看懂阿里、小米、京东、美团的组织架构和战略变迁》

END

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这个“秘密组织”是阿里巴巴今年5月秘密成立的“经济发展委员会”(简称经济发展委员会)。在今年9月马云担任阿里集团董事会主席之前,阿里对他的决策制度也很重要。升级。

作为回应,阿里巴巴已作出答复,不会发表评论。

阿里的企业文化对最终的思考非常讲究,一旦设定了顶级目标。近年来,阿里的商业部门迅速增长,并且该系统变得越来越大,有些令人眼花缭乱。

有人形容阿里目前的组织结构:阿里电子商务和支付宝可以算是“八路军”和“新四军”,然后云业务,娱乐,O2O部门的发展类似于“四军”主要野战军“,阿里高管在各个企业的盘旋是进行的,类似于军事总部的轮换。

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▲阿里目前的组织结构(2019.7)

由于Ali中各个业务部门的运营逻辑不尽相同,因此让他们在市场竞争中共同努力并非易事。这需要一个平稳的组织结构,赋予新的管理权力,实现权力下放和集中化的平衡,并解决集团管理的整体管理机制。

阿里于今年5月成立了经济发展委员会,旨在实现业务的顶层设计,并统一阿里所有经济体的战略。

经济发展和发展委员会成立后,阿里的治理结构成为“合作伙伴制+委员会”模式。阿里合伙人由马云和蔡崇信等37人组成。它仍然是阿里的最高决策层,并负责确保阿里的组织文化和价值观。

经济发展委员会最初包括阿里巴巴集团首席执行官张勇等13位高管,并设立了五个小型委员会和四个办事处,以收集阿里电子商务,支付宝,Box Horse和新秀的所有权力,实现团结。指挥,统一发展,统一敌人。

根据外部分析,“五委四局”的建立不仅强调协调,而且保持用户导向的灵活性。第五委员会侧重于公司的基础设施和服务系统,而第四个办公室则侧重于用户方面,并以市场为目标。

根据最新消息,经济发展和发展委员会已扩大到100人的规模。选定的人员必须符合几个标准,包括:爱阿里,高度肯定阿里的使命愿景价值;排名高于M5或P10;在阿里和附属公司工作一年。

一些分析师指出,集体决策一直是阿里特有的组织结构,从2013年成立的战略管理执行委员会到2017年成立的“五个新执行委员会”(新零售,新金融,新制造,新技术,新能源)。 )和今年的经济发展执行委员会,阿里正在努力使阿里巴板集团,蚂蚁金融集团和新秀网络等阿里生态的所有力量更加集中,更加一致,以协调运营。

今年9月马云正式卸任阿里巴巴董事会主席,阿里进入张勇时代,这一趋势将更加明显。

参考文献:

财新《阿里电商及金融板块人事变动背后是何战略意图?》

《98页PPT,看懂阿里、小米、京东、美团的组织架构和战略变迁》

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文/中国商业简报赵建勋

根据最新消息,阿里巴巴的顶级“秘密组织”已扩大到100人。

这个“秘密组织”是阿里巴巴今年5月秘密成立的“经济发展委员会”(简称经济发展委员会)。在今年9月马云担任阿里集团董事会主席之前,阿里对他的决策制度也很重要。升级。

作为回应,阿里巴巴已作出答复,不会发表评论。

阿里的企业文化对最终的思考非常讲究,一旦设定了顶级目标。近年来,阿里的商业部门迅速增长,并且该系统变得越来越大,有些令人眼花缭乱。

有人形容阿里目前的组织结构:阿里电子商务和支付宝可以算是“八路军”和“新四军”,然后云业务,娱乐,O2O部门的发展类似于“四军”主要野战军“,阿里高管在各个企业的盘旋是进行的,类似于军事总部的轮换。

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▲阿里目前的组织结构(2019.7)

由于Ali中各个业务部门的运营逻辑不尽相同,因此让他们在市场竞争中共同努力并非易事。这需要一个平稳的组织结构,赋予新的管理权力,实现权力下放和集中化的平衡,并解决集团管理的整体管理机制。

阿里于今年5月成立了经济发展委员会,旨在实现业务的顶层设计,并统一阿里所有经济体的战略。

经济发展和发展委员会成立后,阿里的治理结构成为“伙伴制+委员会”模式。阿里合伙人由马云、蔡崇新等37人组成。它仍然是阿里最高的决策层,负责确保阿里的组织文化和价值观。

经济发展委员会最初由阿里巴巴集团首席执行官张勇等13名高管组成,成立了5个小委员会和4个办事处,汇集阿里电子商务、支付宝、Box Horse和新秀的所有权力,实现统一。指挥、统一发展、统一敌人。

根据外部分析,“五委四办”的成立,既强调协调,又保持了用户导向的灵活性。第五委员会关注公司的基础设施和服务体系,而第四委员会关注用户维度和市场目标。

据最新消息,经济发展委员会已扩大到100人的规模。所选人员必须符合以下几项标准:热爱阿里,高度认可阿里的使命愿景价值;等级高于M5或P10;在阿里和附属公司工作一年。

一些分析人士指出,集体决策一直是阿里特有的组织结构,从2013年成立的战略管理执行委员会到2017年成立的“五个新执行委员会”(新零售、新金融、新制造、N电子战技术,新能源)。以及今年的经济发展执行委员会,阿里正努力使阿里生态的所有力量,如阿里巴巴集团、蚂蚁金融集团和新秀网络更加集中和一致,以协调运营。

今年9月,马云正式卸任阿里巴巴董事长,阿里进入张勇时代,这一趋势将更加明显。

参考文献:

财新[0x9A8b]

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这个“秘密组织”是阿里巴巴今年5月秘密成立的“经济发展委员会”(简称经济发展委员会)。在今年9月马云担任阿里集团董事会主席之前,阿里对他的决策制度也很重要。升级。

作为回应,阿里巴巴已作出答复,不会发表评论。

阿里的企业文化对最终的思考非常讲究,一旦设定了顶级目标。近年来,阿里的商业部门迅速增长,并且该系统变得越来越大,有些令人眼花缭乱。

有人形容阿里目前的组织结构:阿里电子商务和支付宝可以算是“八路军”和“新四军”,然后云业务,娱乐,O2O部门的发展类似于“四军”主要野战军“,阿里高管在各个企业的盘旋是进行的,类似于军事总部的轮换。

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▲阿里目前的组织结构(2019.7)

由于Ali中各个业务部门的运营逻辑不尽相同,因此让他们在市场竞争中共同努力并非易事。这需要一个平稳的组织结构,赋予新的管理权力,实现权力下放和集中化的平衡,并解决集团管理的整体管理机制。

阿里于今年5月成立了经济发展委员会,旨在实现业务的顶层设计,并统一阿里所有经济体的战略。

经济发展和发展委员会成立后,阿里的治理结构成为“合作伙伴制+委员会”模式。阿里合伙人由马云和蔡崇信等37人组成。它仍然是阿里的最高决策层,并负责确保阿里的组织文化和价值观。

经济发展委员会最初包括阿里巴巴集团首席执行官张勇等13位高管,并设立了五个小型委员会和四个办事处,以收集阿里电子商务,支付宝,Box Horse和新秀的所有权力,实现团结。指挥,统一发展,统一敌人。

根据外部分析,“五委四局”的建立不仅强调协调,而且保持用户导向的灵活性。第五委员会侧重于公司的基础设施和服务系统,而第四个办公室则侧重于用户方面,并以市场为目标。

根据最新消息,经济发展和发展委员会已扩大到100人的规模。选定的人员必须符合几个标准,包括:爱阿里,高度肯定阿里的使命愿景价值;排名高于M5或P10;在阿里和附属公司工作一年。

一些分析师指出,集体决策一直是阿里特有的组织结构,从2013年成立的战略管理执行委员会到2017年成立的“五个新执行委员会”(新零售,新金融,新制造,新技术,新能源)。 )和今年的经济发展执行委员会,阿里正在努力使阿里巴板集团,蚂蚁金融集团和新秀网络等阿里生态的所有力量更加集中,更加一致,以协调运营。

今年9月马云正式卸任阿里巴巴董事会主席,阿里进入张勇时代,这一趋势将更加明显。

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根据最新消息,阿里巴巴的顶级“秘密组织”已扩大到100人。

这个“秘密组织”是阿里巴巴今年5月秘密成立的“经济发展委员会”(简称经济发展委员会)。在今年9月马云担任阿里集团董事会主席之前,阿里对他的决策制度也很重要。升级。

作为回应,阿里巴巴已作出答复,不会发表评论。

阿里的企业文化对最终的思考非常讲究,一旦设定了顶级目标。近年来,阿里的商业部门迅速增长,并且该系统变得越来越大,有些令人眼花缭乱。

有人形容阿里目前的组织结构:阿里电子商务和支付宝可以算是“八路军”和“新四军”,然后云业务,娱乐,O2O部门的发展类似于“四军”主要野战军“,阿里高管在各个企业的盘旋是进行的,类似于军事总部的轮换。

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阿里于今年5月成立了经济发展委员会,旨在实现业务的顶层设计,并统一阿里所有经济体的战略。

经济发展和发展委员会成立后,阿里的治理结构成为“合作伙伴制+委员会”模式。阿里合伙人由马云和蔡崇信等37人组成。它仍然是阿里的最高决策层,并负责确保阿里的组织文化和价值观。

经济发展委员会最初包括阿里巴巴集团首席执行官张勇等13位高管,并设立了五个小型委员会和四个办事处,以收集阿里电子商务,支付宝,Box Horse和新秀的所有权力,实现团结。指挥,统一发展,统一敌人。

根据外部分析,“五委四局”的建立不仅强调协调,而且保持用户导向的灵活性。第五委员会侧重于公司的基础设施和服务系统,而第四个办公室则侧重于用户方面,并以市场为目标。

根据最新消息,经济发展和发展委员会已扩大到100人的规模。选定的人员必须符合几个标准,包括:爱阿里,高度肯定阿里的使命愿景价值;排名高于M5或P10;在阿里和附属公司工作一年。

一些分析师指出,集体决策一直是阿里特有的组织结构,从2013年成立的战略管理执行委员会到2017年成立的“五个新执行委员会”(新零售,新金融,新制造,新技术,新能源)。 )和今年的经济发展执行委员会,阿里正在努力使阿里巴板集团,蚂蚁金融集团和新秀网络等阿里生态的所有力量更加集中,更加一致,以协调运营。

今年9月马云正式卸任阿里巴巴董事会主席,阿里进入张勇时代,这一趋势将更加明显。

参考文献:

财新《阿里电商及金融板块人事变动背后是何战略意图?》

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